Sedan sovjetiska tider, historiskt, krävde staten en stor armé, bemannad av conscript soldater. Varaktigheten av militärtjänsten var i detta fall två år i markstyrkorna (tre år före 1968) respektive tre och fyra år i marinen. I slutet av 20 och början av 2100-talet mötte Rysslands armé nya strategiska och politiska realiteter. Den nya militära doktrinen och praktiken av moderna militära konflikter krävde inte längre regelbunden utbildning av ett stort antal unga män som ringde upp. Nuförtiden är inte så stor mer lönsam - men armén är professionell och beväpnad med de senaste vapnen. En praktisk lösning på detta problem var kontraktstjänst.
Historisk översikt
Den sovjetiska armén på grundval av rekryteringen var helt inbjudande. Detta beror på anledningar historiskt etablerade under första hälften av 1900-talet. Ere av storskaliga världskrig krävde befolkningens maximala beredskap för krig, och där denna princip ignorerades (till exempel i Frankrike) blev kriget till stora nederlag.
I Sovjet-armén efter kriget fanns ett institut för extraordinära soldater - militär personal som frivilligt tjänstgjorde efter slutet av den föreskrivna perioden. Vanligtvis utsågs sådana soldater av tjänstemän i företaget eller placerades i andra liknande ställen.
I början av 1990-talet befann sig den ryska armén i en svår situation på grund av nedskärningar i finansieringen. Det blev klart att endast en militär för att lösa alla moderna problem är omöjligt. Detta var särskilt tydligt manifesterat under fientligheterna i Tjetjenien, när eliten Taman Division drabbades av allvarliga missförhållanden av de dödade och fångade.
Situationen måste räddas på ett mest radikalt sätt. Och redan i 1994 började en intensifierad kampanj för att rekrytera överordnade soldater för enheter som förberedde sig för att komma in i Tjetjenien. Samtidigt gavs företräde att reservera soldater som hade passerat Afghanistan och andra hot spots.
Det första tjetjenska kriget demonstrerade potentialen i kontraktsprincipen för att rekrytera Försvarsmakten. Som det var känt var det kontraktsoldaterna som orsakade brinnande hat och rädsla för militanterna med sitt mod, valor och hög militärutbildning. Det faktum att kontraktstjänstemän inte hade någon chans att överleva i den tjetjenska fångenskapen, och därför i stället för fångenskap, föredrog de döden, bekräftar bara deras berömmelse, som boomed över hela Tjetjenien. Många elitenheter, som till exempel det berömda "galna företaget" under ledning av den legendariska A. Ifyentyev (Gurzy) - var bemannade uteslutande från kontraktsoldater.
Samtidigt blev allmänheten i Ryssland chockad över de stora förlusterna hos unga rekryterande soldater i det tjetjenska kriget. På denna vågen av ilska förklarade president Boris Yeltsin att år 2000 skulle Ryssland helt övergå till en professionell kontraktshär. Men för att uppfylla detta löfte vid den tiden var det nästan omöjligt, särskilt mot bakgrund av standard 1998 och den fortfarande svåra ekonomiska situationen i landet.
Situationen började förändras efter 2000. Hästen började återfå sin prestige, särskilt mot bakgrund av det framgångsrika andra tjetjenska kriget, liksom tillväxten av sin finansiering. Men fortsättningen av reduktionsprocessen (från 2000 till 2018 minskade armén med ungefär hälften), beslutet ledarskapet att hålla den blandade principen för rekrytering som den mest lämpliga för de socioekonomiska förhållandena i landet.
Men reformen av armén, som lanserades under försvarsministerns ryska federation Sergey Ivanov, misslyckades faktiskt. Det beror främst på samma brist på finansiering, vilket ledde till att en kontraktssoldatslön var i nivå med vaktmästarens lön, vilket naturligtvis inte bidrog till tillströmningen av personal till armén.
Misslyckandet av kampanjen för att locka till sig ny personal till armén erkändes 2010 av nästa försvarsministern, Anatoly Serdyukov. Tack vare minskningen av militärtjänsten till ett år och därigenom minskningen av kostnaden för finansiering av utkastet till armé, blev det möjligt att på allvar öka antalet entreprenörer. Med ankomsten till ministeriets tjänst Sergei Shoigu togs en mer avgörande kurs för att öka antalet kontraktstjänstemän och därmed minska andelen anställda.
I april 2018 sade försvarare Sergei Shoigu att antalet kontraktstjänstemän i den ryska armén översteg antalet anställda (300 tusen mot 270 tusen). Från och med 2018 fortsätter antalet kontraktstjänstemän att öka, medan volymen av tjänsten för militärtjänst minskar. Således kan det förutsägas att Ryssland 2020 helt och hållet kommer att överge militärt utkast i fredstid.
Kontraktstjänst idag
För att komma in i den ryska armén för militärtjänst enligt kontraktet måste du uppfylla ett antal villkor:
- Ryska federationens medborgarskap
- En potentiell soldats ålder från 19 till 35 år
- Utbildning är inte lägre än genomsnittet (åtminstone måste du slutföra 10 klasser i skolan eller teknisk skola)
- Bra kroppsbyggnad. När du ansöker om militärtjänst måste du klara standarderna för NFP-2009
- Absolut preferens ges till de som har tjänstgjort i armén och som har rang av en militär soldat.
- Grupp av hälsoskäl måste vara minst B (lämplig för militärtjänst med vissa begränsningar)
- Kapacitet. Preference ges till potentiella soldater med I och II kategorier av professionell lämplighet. Om det inte finns några, accepteras personer med kategori III.
För att komma in i militärtjänst enligt ett kontrakt måste du först kontakta militärkommissariatet på bosättningsorten eller utvaldpunkten hos kontraktsmän. Här kommer att ge all nödvändig information. Dessutom kommer urvalspunkten att ge information om typerna och typerna av trupper, liksom på militära redovisningsspecialiteter som krävs i armén.
Efter att ha passerat ett antal provisioner, inklusive medicinska, fattas ett beslut.
Vid ett positivt beslut går den nybyggda soldaten till träningsenheten, där han genomgår utbildning och anpassar sig till arméns vardag. Utbildningsenheterna har ytterligare en funktion - här ser cheferna på soldaten, bestämmer sin "befälhavarens potential" och utsikterna för ytterligare service.
Lönerna till tjänstemän enligt kontraktet består i regel av två delar: lön enligt positionen och lön enligt militär rangordning. Dessutom påverkar följande faktorer löneökningen för en serviceman:
- Längd på service
- Arbeta med hemlig information och information som representerar statliga och militära hemligheter
- Kvalificering av en soldat
- Service under speciella förhållanden (till exempel i kalla eller heta klimat)
- Framgångar i service
- Servicevilkor relaterade till risken för en soldats liv och hälsa
- Kunskap om främmande språk, hög fysisk kondition.
Förutom lönen och ersättningarna har soldaten enligt kontraktet en rad olika fördelar:
- Tillhandahållande av officiellt boende. Annars finns det särskilda militära inteckningsprogram som är utformade för att hjälpa kontraktssoldaten att köpa en lägenhet. Det tredje alternativet är att betala månatliga hyresbidrag.
- Gratis sjukvård i militära sjukhus och sjukhus
- Tillhandahållande av militär uniform och mat. Till exempel kan en kontraktstjänsteman äta i kantinen i en militärenhet.
- Ålderspension om 20 år
- Särskilda fördelar och fördelar för tillträde till specialutbildningsinstitutioner för kontraktsmän
- Fri resa med kollektivtrafik
- Livs- och sjukförsäkring av en soldat. Så om en entreprenör under tjänsten skadades och inte tillät honom att fortsätta militärtjänsten och göra honom handikappad, har han rätt till en engångsbetalning på 2 miljoner rubel. I händelse av att en serviceman döds enligt ett kontrakt har hans familj rätt till en betalning på 3 miljoner rubel.
Kontraktstjänst i hotspots är endast möjligt om militärpersonalen uttrycker en motsvarande önskan, såväl som under vissa förutsättningar (till exempel utmärkt hälsa, närvaro av en efterfrågad militär specialitet etc.)
Ett separat ämne är kontraktstjänst för tjejer. Faktum är att urvalet och rekryteringsförfarandet för volontärer från det fria könet inte skiljer sig från det för män. Den konventionella visdomen som kvinnor i armén behöver endast som sjuksköterskor, revisorer och ekonomer är hopplöst föråldrade. Så idag finns det ett omfattande spektrum av militära specialiteter som kan upptas av kvinnor. Du kan se deras lista på Försvarsdepartementets webbplats.
Meriter och neddragningar av avtalsenlig service
Militärservice enligt kontraktet har många positiva sidor. För killar som bor i små städer och byar är armén ett slags "utbrott i människor", att få ett prestigefyllt och välbetalt jobb. Detta gäller också för dem som målmedvetet planerar att knyta sina liv med militärtjänst.
En annan positiv aspekt av kontraktstjänsten är att den av sin natur inte skiljer sig från det vanliga arbetet. Tjänstemannen går till tjänst på morgonen och återvänder hem på kvällen (eller kan tillbringa natten i kasernen), vilket inte begränsar hans frihet lika mycket som han gjorde vid en akutservice. Det är också värt att komma ihåg att kontraktssoldaten är försedd med ett imponerande socialt paket och fördelar.
Den otvivelaktiga fördelen med den avtalsenliga tjänsten är att armén är bemannad av yrkesverksamma, och något reducerad numeriskt, förlorar inte sin kampförmåga. Å andra sidan ökar kostnaden för en sådan arm, eftersom numera nu ett antal sysslor (till exempel middagsorder) utförs i de flesta fall inte av militär personal, utan av civilpersonal.
De viktigaste och mest uppenbara nackdelarna med militärservice enligt kontraktet (såväl som genom samtal) är behovet av att ibland riskera ditt liv och hälsa. Det är för det här kontraktet som betalar mycket bra pengar, ger fördelar och andra "bekvämligheter", varför soldaten tar eder av lojalitet till moderlandet.
Militär tjänst innebär en begränsning av en persons frihet och hans personliga utrymme. Behovet av att följa beställningar och instruktioner från myndigheterna, liv enligt reglerna eller oskrivna regler för en militärenhet, stridslarm och fältutgångar kan alla orsaka besvär. Men det finns ett universellt svar på sådana svårigheter - personen visste vart han skulle.
Enligt statistiken avslutas ungefär vart femte kontrakt för militärtjänst under de första månaderna. Detta beror främst på det faktum att en person helt enkelt inte är moraliskt eller fysiskt redo för tester av militärtjänsten. I rättvisa bör det noteras att inte alla kontrakt avslutas på medborgarnas initiativ. Om en soldat klart inte är lämplig för tjänst i Ryska federationens väpnade styrkor eller tillåter disciplinära eller andra överträdelser, avvisas han med våld.
slutsats
Kontraktstjänsten har stora utsikter för den ryska armén. Med tanke på den snabba processen att överge försvarskrig runt om i världen, som började så tidigt som på 1970-talet, verkar denna idé mer relevant idag än någonsin.
Det är ingen hemlighet att sovjetiska armén, som är en av de mäktigaste och många i världen, tillbringade mycket tid på arbete som inte var relaterat till stridsträning: skörd på kollektiva gårdar, så kallade "vänstra" operationer - med soldaternas arbete i befälhavarens eller deloffersonernas intresse . Å ena sidan gjorde det här tillståndet lättare för staten att behålla en stor armé och säkerställa ett stort antal arbetare inom jordbrukssektorn. Å andra sidan, armén systematiskt "distraherad" från sin huvuduppgift, bekämpa träning.
Idag är Försvarsmakten uteslutande engagerad i kamputbildning, vilket medför att den ryska arméns kraft har ökat många gånger, trots en allvarlig minskning av antalet anställda.
Den professionella armén i Ryssland har en solid budgetbas. Som en framtidsutsikter bör det noteras att redan 2018 planeras en ökning av antalet kontraktstjänstemän, liksom en ökning av lönerna.
